SOCIAL RESPONSIBILITY
사회
사람을 존중하고, 함께 성장하는 기업.
01 / HUMAN RIGHTS POLICY
인권정책
(주)피코하우스테크놀로지는 모든 임직원과 이해관계자의 인권을 보호하고 존중하는 책임 있는 기업으로서 정책과 지침을 운영하고 있습니다.
인권경영을 통해 사회적 가치를 실현하고자 임직원들이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준이 되는 인권헌장을 제정하였습니다. 이를 바탕으로 인권경영 및 윤리경영 실행에 필요한 기준과 절차에 대한 인권노동규정을 마련하고 있습니다.
또한, 직원들의 안전하고 존중 받는 근로환경 조성을 위해 성희롱예방지침, 직장내괴롭힘예방지침을 마련하여, 구체적인 대응방안을 수립하고 있습니다.
앞으로도 인권 보호와 윤리적인 기업 문화를 지속적으로 강화해 나가며, 신뢰할 수 있는 기업으로 성장하겠습니다.
PDF인권 규범 전문 인권헌장
PHT-ETH-01 · 개정일 2026.04.08. · 6페이지
(주)피코하우스테크놀로지는 인권침해를 당하거나 인권 리스크를 인지한 임직원과 이해관계자가 고충을 전달할 수 있도록 신고채널을 운영합니다. 사외 블로그 신고센터와 사내 ERP 신문고 센터를 통해 의견을 접수하고, 인권헌장에 따라 관련 부문과 구제방안을 검토합니다.
사외 신고채널블로그 신고센터
사외 이해관계자와 임직원을 위한 ESG 공식 블로그 신고채널입니다. 블로그에 안내된 방법에 따라 고충을 전달하실 수 있습니다.
사외 블로그 바로가기 ↗ (새 탭)
사내 신고채널ERP 신문고 센터
임직원은 사내 ERP 신문고 센터를 통해 근무 중 겪는 고충과 인권 관련 의견을 전달할 수 있습니다.
사내 ERP 접속→신문고 센터 이용
임직원 전용 · 사내 ERP에서 이용
신고자의 권리를 보호합니다.
신고인의 인적사항과 신고·접수 내용은 비밀로 유지하며, 신고로 인한 불이익이 발생하지 않도록 필요한 조치를 마련합니다. 접수된 인권침해 사례는 관련 부문과 함께 검토하여 구제방안을 모색합니다.
(주)피코하우스테크놀로지는 임직원과 협력사의 건강과 안전을 최우선 가치로 삼아 안전하고 쾌적한 근무환경 조성을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
또한, 안전 및 보건에 관한 기술적 업무를 수행하는 안전관리자를 두고 있으며, 적극적인 안전보건경영 노력의 결과 2025년에는 사업장 위험성평가 인정을 취득하였습니다.
PDF안전보건관리규정 전문
PDF 원본 · 38페이지
사업장 위험성평가 인증서
인정서 원본 보기 ↗
RISK ASSESSMENT
위험성평가 인정서
- 인정기관
- 한국산업안전보건공단
서울남부지사 - 인정번호
- 제25-12-A-29호
- 인정일자
- 2025.12.15.
- 유효기간
- 2025.12.15. ~ 2028.12.14.
SOCIAL RESPONSIBILITY
사회
사람을 존중하고, 함께 성장하는 기업.
01 / HUMAN RIGHTS POLICY
인권정책
(주)피코하우스테크놀로지는 모든 임직원과 이해관계자의 인권을 보호하고 존중하는 책임 있는 기업으로서 정책과 지침을 운영하고 있습니다.
인권경영을 통해 사회적 가치를 실현하고자 임직원들이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준이 되는 인권헌장을 제정하였습니다. 이를 바탕으로 인권경영 및 윤리경영 실행에 필요한 기준과 절차에 대한 인권노동규정을 마련하고 있습니다.
또한, 직원들의 안전하고 존중 받는 근로환경 조성을 위해 성희롱예방지침, 직장내괴롭힘예방지침을 마련하여, 구체적인 대응방안을 수립하고 있습니다.
앞으로도 인권 보호와 윤리적인 기업 문화를 지속적으로 강화해 나가며, 신뢰할 수 있는 기업으로 성장하겠습니다.
인권 규범 전문 인권헌장
PHT-ETH-01 · 개정일 2026.04.08. · 6페이지
02 / ESG GRIEVANCE CENTER
ESG 고충센터 운영
(주)피코하우스테크놀로지는 인권침해를 당하거나 인권 리스크를 인지한 임직원과 이해관계자가 고충을 전달할 수 있도록 신고채널을 운영합니다. 사외 블로그 신고센터와 사내 ERP 신문고 센터를 통해 의견을 접수하고, 인권헌장에 따라 관련 부문과 구제방안을 검토합니다.
블로그 신고센터
사외 이해관계자와 임직원을 위한 ESG 공식 블로그 신고채널입니다. 블로그에 안내된 방법에 따라 고충을 전달하실 수 있습니다.
사외 블로그 바로가기 ↗ (새 탭)ERP 신문고 센터
임직원은 사내 ERP 신문고 센터를 통해 근무 중 겪는 고충과 인권 관련 의견을 전달할 수 있습니다.
신고자의 권리를 보호합니다.
신고인의 인적사항과 신고·접수 내용은 비밀로 유지하며, 신고로 인한 불이익이 발생하지 않도록 필요한 조치를 마련합니다. 접수된 인권침해 사례는 관련 부문과 함께 검토하여 구제방안을 모색합니다.
03 / HEALTH & SAFETY POLICY
안전보건정책
(주)피코하우스테크놀로지는 임직원과 협력사의 건강과 안전을 최우선 가치로 삼아 안전하고 쾌적한 근무환경 조성을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
또한, 안전 및 보건에 관한 기술적 업무를 수행하는 안전관리자를 두고 있으며, 적극적인 안전보건경영 노력의 결과 2025년에는 사업장 위험성평가 인정을 취득하였습니다.
안전보건관리규정 전문
PDF 원본 · 38페이지
사업장 위험성평가 인증서
RISK ASSESSMENT
위험성평가 인정서
서울남부지사